Einde arbeidsovereenkomst
By:
Published on 2005-09-21 by Larcier
Het einde van de arbeidsovereenkomst blijkt een van de voornaamste bronnen van betwistingen in het arbeidsrecht te blijven, waarvoor op rechterlijke tussenkomst beroep wordt gedaan. Vandaar dat in dit nummer rechtspraak aan bod komt omtrent de gevolgen van de nietige opzegging van de arbeidsovereenkomst, de mogelijkheid van een beschermde werknemer om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vorderen en de voorwaarden waaronder aandelenopties deel kunnen uitmaken van het jaarbasissalaris ter begroting van de opzeggingsvergoeding. Daarnaast kan de niet-betaling van de bij het einde van de arbeidsovereenkomst verschuldigde vergoedingen belangrijke gevolgen hebben voor de bestuurders van vennootschappen en verenigingen. U vindt in dit nummer dan ook rechtspraak omtrent de voorwaarden waaronder de bestuurders van een VZW aan de ontslagen werknemer schadevergoeding verschuldigd kunnen zijn. Op wetgevend vlak wordt de aandacht gevestigd op: - de Wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, die de gebruikelijke berekeningswijze van intresten op nettoloon verving door een berekening op brutoloon. Drie jaar na de wet zelf wordt het uitvoeringsbesluit van de bewuste wetsartikelen gepubliceerd: de intresten die verschuldigd zijn op het loon dat eisbaar is vanaf 1 juli 2005 moeten worden berekend op het brutobedrag. - de Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs. In dit nummer verschijnt een concrete toepassing van deze wetgeving, die aan de preventieadviseur een bijzondere ontslagbescherming verleent, met daaraan gekoppeld de ontslagbescherming die voorvloeit uit de Welzijnswet voor het slachtoffer van pesterijen op het werk. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan ook gevolgen hebben voor andere overeenkomsten, zoals de warrantovereenkomst gesloten tussen de werknemer en de moedermaatschappij van zijn werkgever, onder ontbindende voorwaarde. Ook hierover rechtspraak in dit nummer. Tot slot komt de vraag aan bod of de vergoeding willekeurig ontslag verschuldigd kan zijn in geval van ontslag van een arbeider tijdens de proeftijd. Kortom, dit nummer bundelt rechtspraak over de meest uiteenlopende betwistingen die kunnen voortvloeien uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
This Book was ranked 15 by Google Books for keyword 12-februari-1993.
0 Response to "Einde arbeidsovereenkomst"
Post a Comment